우리 카지노 사이트 법적 대리인은 회사와 노동 계약을 체결해야합니까
우선, 법적 대리인이 무엇인지 명확히해야합니다. 중국 인민 공화국 민법 제 61 조에 따르면 : 법률의 규정 또는 법적 인자 협회 조항에 따라 법적 인을 대신하여 시민 활동을 담당하는 사람은 법적 대표의 법적 대리인입니다. 법적 대리인이 법적 사람의 이름으로 참여한 시민 활동의 법적 결과는 법적 사람이 부담해야합니다. 동시에, 중화 인민 공화국 법률 제 13 조에 따르면, 우리 카지노 사이트 법률 대표는 회사 협회 조항의 조항에 따라 의장, 전무 이사 또는 관리자가되며 법률에 따라 등록되어야합니다. 우리 카지노 사이트 법적 대표가 변경되면 변경 등록이 처리됩니다. 우리 카지노 사이트 법적 대리인은 우리 카지노 사이트 법인입니다. 그가 사람이 아니라 민사 및 상업법 분야의 정체성이라고 말할 수 있습니다. 그것은 법적 사람의 외부 행동을 나타낼 수 있으며 그의 행동은 법적 사람의 행동으로 간주됩니다. 회사 회장, 전무 이사 (소규모 규모의 유효하고 책임있는 회사가 이사회가 없으면 회사에 전무 이사가있을 것입니다) 또는 총괄 관리자는 우리 카지노 사이트 법적 대표가 될 수 있으며, 위에서 언급 한 직원은 우리 카지노 사이트 협회 및 법률에 따라 규정 된 권한 범위 내에서 해당 관리 권리를 행사해야합니다.둘째, 법적 대리인은 회사와 노동 계약을 체결해야합니까? 노사 관계를 구축 하시겠습니까? 노동 관계를 판단 할 때, 우리는 노동 사회 보장부의 관련 조항을 참조 할 수있다 [2005] No. 12 "판단을 내리기 위해 노동 관계와 관련된 문제를 확립하는 것": 고용주와 근로자는 법률과 규정에 의해 규정 된 주제 자격을 준수한다. 법에 따라 고용주가 공식화 한 다양한 노동 규칙 및 규정은 근로자에게 적용 가능하며 근로자는 고용주로부터 노동 관리를 받고 고용주가 마련한 보수 노동에 관여합니다. 근로자가 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수 부분입니다. 간단히 말해서, 노동 관계가 노동 관계를 구성하는지 판단 할 때 법적 대리인의 개념을 먼저 제거해야하며, 관리 및 관리 관계가 고려되는지 여부에 관계없이 양 당사자의 주제와 같은 노동법 요소를 제거해야합니다.
우리는 법에 따라 우리 카지노 사이트 법적 대표로 봉사 할 수있는 후보자가 우리 카지노 사이트 회장, 전무 이사 또는 총괄 책임자에 지나지 않는다고 앞에서 언급했습니다. 따라서이 기사 제목의 질문은 실제로 다음과 같습니다. 앞서 언급 한 직원이 회사와 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 구축해야합니까?
이 문제에 관해서는 실제로 다른 의견이 있습니다. 한 가지 견해는 앞서 언급 한 직원이 회사를 대신하여 관리 권한을 행사한다는 것입니다. 그들이 회사와의 노동 관계를 구성한다면, 왼손과 오른손 사이의 관계가 생성 될 것이며, 이는 노동 관계의 본질과 상반되며 노동 관계로 간주되어서는 안됩니다. 또 다른 견해는 앞서 언급 한 사람이 회사를 대신하여 관리 권리를 행사하지만 경영진은 일종의 노동이며, 두 당사자 간의 관계는 노동 관계를 결정하기위한 요구 사항을 완전히 충족 시켜서 노동 관계로 인식되어야한다는 것입니다.
저자는 위의 두 가지 견해가 다소 절대적이지만 둘 다 바람직하다고 생각합니다. 우선, 우리는 법적 대리인의 신원이 실제로 노동 관계의 식별에 영향을 미치지 않는다는 것을 분명히해야합니다. 노동 계약이 필요하고 노동 관계가 확립되는지 판단 할 때 회사 운영에서 이러한 인력의 역할을 판단해야합니다. 일부 소규모 회사 나 불완전한 관리 시스템을 통해 주주, 이사 및 일반 관리자를 결합하는 것은 매우 일반적입니다. 현재 회사 상사의 소득은 주로 주주로서의 투자 소득에서 비롯되며 실제로 회사 운영에 참여하지 않습니다. 이 모델들에 따르면, 두 당사자 사이에 노동 관계가 있다고 판단하는 것은 바람직하지 않다. 대규모 또는 비교적 완전한 회사 시스템 구조를 가진 회사가 주로 외부 전문가 관리자의 경우 회사 관리자로서 주로 나타나고 우리 카지노 사이트 법적 대표자 역할을하며 회사는 정기적으로 보수를 지불하며 이러한 모델에서 실험 관계로 인식되는 경향이 있습니다.
더 특별한 상황이 있습니다. 예를 들어, 국유 기업에서 우리 카지노 사이트 이사와 관리자가 정부 부서에 의해 임명되면 회사와의 관계는 국가 공무원으로서의 지위로 인해 노사 관계로 식별 될 수 없습니다. 예를 들어, 상장 우리 카지노 사이트 독립 이사 및 우리 카지노 사이트 외부 이사는 우리 카지노 사이트 일일 운영에 참여하지 않으므로 노사 관계로 식별되어서는 안됩니다.
위에서 언급 한 상황 외에도 또 다른 질문을 확대합니다. 노동 관계를 구성하지만 서면 노동 계약을 결론 지었다는 것이 결정되면 어떤 법적 위험이 있을까요? 노동 계약법의 관련 조항에 따르면, 고용주가 서명하지 않고 서면 노동 계약에 서명 해야하는 경우, 그는 이중 급여 벌금의 위험에 직면하게됩니다. Guizhou는 관련 규정이 없지만 베이징 고등 법원과 베이징 시립 노동 중재위원회는이 문제에 대한 회의 분의 형태로 베이징의 재판 표준을 통일했습니다. 고용주의 고위 행정부가 급여에 서명해야한다고 주장하는 경우 서면 노동 계약의 두 배에 서명해야한다고 주장하면 일반적으로 지원되지 않습니다. 고위 임원들이 고용주에게 노동 계약을 제출하고 거부되었다는 증거가 있다면, 고위 임원의 급여 요청은 여전히 뒷받침 될 수 있습니다. 고용주의 인사 관리 부서 책임자 또는 감독자가 급여에 서명해야한다고 주장하는 경우, 서면 노동 계약에 서면 계약에 서명해야한다고 주장하는 경우, 고용주가 노동 계약의 결론이 인사 관리 부서를 담당하는 사람의 업무 책임임을 증명할 수 있다면, 지원되지 않을 수 있습니다. 인사 관리 부서 또는 직원의 감독자가 고용주가 거부하는 경우를 제외하고는 고용주에게 노동 계약을 제출한다는 증거가 있습니다. (법무 부서)