회사의 인사 관리 작업을 점차적으로 표준화하고, 데이터 정확성과 적시성을 향상시키고, 업무 체계성 및 미래 보류를 향상시키고, 리더에게 과학적, 정확하고 합리적인 의사 결정 기반을 제공하기 위해, 라스베가스 카지노 회사는 8 월에 Dingtalk 직원 시스템 배치를 시작할 계획입니다. 7 월 28 일인적 자원 부서는 라스베가스 카지노 회사의 2 층에있는 회의실에서 Dingding 직원 시스템 교육 회의를 조직했습니다. OU Tinggang, 라스베가스 카지노 회사의 인적 자원 부서, Dingding Project Deployment Teacher 및 각 자회사의 조직 및 인사의 인사 관련 동지들이 회의에 참석했습니다.
교육 회의에서 Dingtalk 프로젝트 강사는 먼저 Dingtalk의 각 섹션의 응용 프로그램 기능 및 사용 시나리오를 체계적으로 도입했습니다. 현장 직관적 인 설명을 통해 참가자들은 Dingtalk 플랫폼의 기능과 사용법에 대한보다 포괄적이고 체계적인 이해를 가졌습니다. 작업 프로세스에 대한 후속 설명 및 시스템 배포의 예방 조치가 설명되었습니다. 각 회사의 인사 전문가는 그 자리에서 실질적인 운영을 수행하고 서로의 문제와 의사 소통하여 나중에 배치를위한 견고한 토대를 마련했습니다.
교육 회의에서 Ou Tinggang 감독은 참가자들이 더 많은 관심을 기울이고, 배치 속도를 높이고, 가능한 한 빨리 Dingtalk 시스템의 온라인 운영을 홍보하고, 가능한 한 빨리 Jinzhou 전력 및 직원의 정보화에 대한 새로운 상황을 실현하도록 요청했습니다.
(인사 부서 Yu Kaijie)