인스파이어 카지노 회사는 오픈 포지션 선택 인터뷰를 조직합니다
공개 선택은 간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키기위한 인스파이어 카지노 회사의 이니셔티브입니다. 목적은 인재의 부서화를 깨뜨리고 인력을 선택하기위한 지평과 채널을 넓히고 인재 교환을 강화하는 것입니다. 4 월 25 일, Talent Team의 건설을 강화하기 위해 인스파이어 카지노 회사는 인스파이어 카지노 회사의 Power Grid Safety Management Supervisor (Level One)와 전체 시스템에서 석탄 안전 관리 감독관 (Level One) 직책에서 한 사람을 공개적으로 선택했습니다.
신청자의 자격 검토 후, 이시기에 총 14 명의 사람들이 선정되었으며, 인터뷰는 개인 자기보고 및 답변 질문에 의해 수행되었습니다. 개인 자체 보고서는 자신의 동기 부여, 업무 성과, 자기 적응 분석 등에서 자신을 설명 할 후보입니다. 인터뷰는 세 가지 테스트 질문으로 나뉩니다. 답변 시간은 9 분을 넘지 않습니다. 인터뷰 검사관은 인스파이어 카지노 회사의 선임 리더, 인사 부서 및 안전 및 환경 보호 부서와 같은 관련 부서 책임자로 구성되며 선택된 후보자의 전문 능력, 포괄적 인 분석 능력 및 언어 표현 능력 등급에 중점을 둡니다. 치열한 경쟁 후, 두 명의 경쟁자가 마침내 눈에 띄었고, 시험 팀은 선발 결과를 발표했습니다.
인사 부서의 선 슈징 (Sun Shujing)은이 공개 포지션 선택은 인스파이어 카지노 회사가 인재 재배 메커니즘을 혁신하고 인적 자원을 활성화하며 회사의 고품질 및 지속 가능한 발전에 대한 인재 리더십과 지적 지원을 제공하는 중요한 조치라고 말했다. 인적 자원 부서는 올바른 고용 오리엔테이션의 설립을 준수하고, 개방형 선택 메커니즘의 설립을 적극적으로 탐색하고, 인스파이어 카지노 회사의 재능 팀 구조를 지속적으로 최적화하며, 확고한 신념을 가진 인재 팀을 구축하고 책임을지고 고품질을 감히 노력할 것입니다. (Jina Yang)
신청자의 자격 검토 후, 이시기에 총 14 명의 사람들이 선정되었으며, 인터뷰는 개인 자기보고 및 답변 질문에 의해 수행되었습니다. 개인 자체 보고서는 자신의 동기 부여, 업무 성과, 자기 적응 분석 등에서 자신을 설명 할 후보입니다. 인터뷰는 세 가지 테스트 질문으로 나뉩니다. 답변 시간은 9 분을 넘지 않습니다. 인터뷰 검사관은 인스파이어 카지노 회사의 선임 리더, 인사 부서 및 안전 및 환경 보호 부서와 같은 관련 부서 책임자로 구성되며 선택된 후보자의 전문 능력, 포괄적 인 분석 능력 및 언어 표현 능력 등급에 중점을 둡니다. 치열한 경쟁 후, 두 명의 경쟁자가 마침내 눈에 띄었고, 시험 팀은 선발 결과를 발표했습니다.
인사 부서의 선 슈징 (Sun Shujing)은이 공개 포지션 선택은 인스파이어 카지노 회사가 인재 재배 메커니즘을 혁신하고 인적 자원을 활성화하며 회사의 고품질 및 지속 가능한 발전에 대한 인재 리더십과 지적 지원을 제공하는 중요한 조치라고 말했다. 인적 자원 부서는 올바른 고용 오리엔테이션의 설립을 준수하고, 개방형 선택 메커니즘의 설립을 적극적으로 탐색하고, 인스파이어 카지노 회사의 재능 팀 구조를 지속적으로 최적화하며, 확고한 신념을 가진 인재 팀을 구축하고 책임을지고 고품질을 감히 노력할 것입니다. (Jina Yang)