그룹은 자라오스 카지노 공개 선택을 조직하고 완료합니다
5 월 12 일, 그룹 회사는 자라오스 카지노 공개 직책을 조직하고 완료했으며, Wanfeng Power Company의 청소년 리그위원회 장관, 사무실 부국장 및 Municipal Power Company의 Wanfeng 전력 공급국 부국장과 함께 전체 시스템을 위해 한 사람을 선택했습니다.
이 직책에 대한 공개 선택 방법은 인터뷰입니다. 자발적 등록 및 자격 검토를 바탕으로 총 25 명이 인터뷰에 참가했습니다. 그룹 라오스 카지노 리더 및 관련 부서 책임자는 신청자를 포괄적으로 고려, 평가 및 점수를 매기기 위해 인터뷰 시험관 그룹을 구성합니다. 인터뷰는 오후 2시에 시작되며 엄격하고 준수하는 프로세스와 질서 정연한 장면이 있습니다. 이 과정에서 신청자는 과정 전체에서 폐쇄되어 심사관 및 인터뷰 대상자로부터 물리적으로 분리되었으며 모든 커뮤니케이션 도구는 중앙 집중식으로 유지되었습니다. 이 라오스 카지노 징계 검사 및 감독 부는 선택 작업의 심각성과 공정성을 보장하기 위해 프로세스 전반에 걸쳐 인터뷰를 감독합니다. 인터뷰 중에, 신청자들은 의식적으로 시험 실의 징계를 준수하고 질문에 대답함으로써 각각의 정신과 전문 능력을 보여 주었다. 결국, 세 명의 지원자는 각각의 직책에서 주도권을 잡았습니다.
수백 개의 보트가 현재와 경쟁하며, 노를 위해 노력하는 사람들이 처음입니다. 수천 개의 돛이 최고이며 용감하게 승리하는 사람들은 승리합니다. 공개 선택은 라오스 카지노 기존 인재 자원을 활성화하고, 인재 개발의 추진력을 자극하며, 인재에 켈론의 건설을 강화하는 중요한 채널입니다. 내부 관리 시스템 개혁의 구현 이후, 그룹 회사는 인재 흐름 메커니즘을 열기 위해 내부 선택 및 경쟁 방법을 적극적으로 홍보했습니다. 이는 회사가 내부 및 외부 변경에 적응하는 핵심 단계이며 라오스 카지노 지속 가능한 개발에 중요한 연결 고리입니다. 미래에 인사 부서는 간부 선택 및 약속 시스템을 계속 개선하고, 인재 교육을 강화하며, 라오스 카지노 인재 품질을 향상 시키며, 그룹의 고품질 개발에 대한 인재 지원을 제공 할 것입니다.
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